員工辭職應承擔哪些義務？
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應盡的義務。《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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保函人有下列權責：委托人的權責包括在擔保人按照保函規(guī)定向受益人付款后，立即償還擔保人墊付的款項；以及負擔保函項下一切費用及利息等；擔保人的權責包括依委托人的指示開立保函給受益人等；而受益人的權責包括在保函效期內提交相符的索款聲明，向擔保人索款，并取得付款。
保管人的義務包括： 1、妥善保管標的物； 2、不使用標的物； 3、親自保管標的物； 4、保管期限屆滿時，返還保管物。 根據(jù)2021年生效的《民法典》第八百九十二條的規(guī)定，保管人應當妥善保管保管物。 當事人可以約定保管場所或者方法。除緊急情況或者為維護寄存人利益外，不得擅自改變保管場所或者方法。 第八百九十四條規(guī)定，保管人不得將保管物轉交第三人保管，但是當事人另有約定的除外。 保管人違反前款規(guī)定，將保管物轉交第三人保管，造成保管物損失的，應當承擔賠償責任。 第八百九十五條規(guī)定，保管人不得使用或者許可第三人使用保管物，但是當事人另有約定的除外。
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