無民事行為能力人發(fā)生意外，托管班應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。限制民事行為能力人發(fā)生意外，未盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。因第三人的原因，由第三人承擔侵權責任，托管班承擔相應的補充責任。

有前提條件，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。 單位是否承擔責任要看是否構成工傷。根據工傷保險條例，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 (四)患職業(yè)病的 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第 (一)項、第 (二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇職工有前款第 (三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。