未簽勞動合同導致工傷有沒有賠償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽定勞動合同獲取工傷賠償的方法：先向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險的，可以要求用人單位支付工傷賠償；若依法購買了，可以向社會保險經辦機構申請工傷賠償。
-
沒有簽勞動合同工傷有賠償嗎雖然沒有簽訂勞動合同，經過人社局認定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償的。 1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產生的工傷保險待遇賠償。 2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那么由工傷保險基金進
2020.08.11 214 -
沒有簽勞動合同有工傷賠償么？沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償的，如工作證、飯卡這些證據都可以證明勞動關系。法律規(guī)定用人單位應該為勞動者繳納工傷保險，如果應該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應該由用人單位來承擔工傷賠償而不是工傷保險基金。
2020.12.30 290 -
在私企上班未簽勞動合同導致工傷能賠償嗎醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放; 工傷賠償： (1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為6個月本人工資。 (2)如果選擇辭職不干了的話，在
2020.06.15 129
-
沒有簽勞動合同導致工傷，如何賠償
同意沈律師的解答，這里提供你收集證據的方式：如沒有簽訂勞動合同，個人認為具體評定幾級傷殘以及計算你的賠償數額是多少并不是目前最重要解決的問題，需要解決的問題是要在法定時間內進行工傷認定，至于傷殘等級及
2022-03-26 15,340 -
未簽勞動合同導致工傷怎么賠償
未訂立勞動合同可以要求在未訂立合同期間支付兩倍的工資，最多11個月。根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。
2021-11-26 15,340 -
沒有勞動合同，導致工傷怎么賠償
根據法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內申請工傷認定，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在工傷發(fā)生之日起一年內申請工傷認定。 工傷賠償須經工傷認定、勞動能力
2022-02-17 15,340 -
沒有勞動合同導致工傷，怎么賠償？
勞動者因工作原因受傷，應該先去做工傷認定然后做勞動能力鑒定。之后可以要求用人單位支付工傷待遇。沒有簽訂勞動合同不影響工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資
2022-04-14 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
