勞動者什么情況下要承擔違約金，勞動者什么情況下要承擔違約金條款
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勞動者什么情況下要承擔違約金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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什么情況下勞動者就要承擔違約金勞動者違反服務期約定、違反保密義務的、違反競業(yè)限制后需要承擔違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
2020.02.29 133 -
勞動者在什么情況下需要承擔違約金勞動者需要承擔違約金的情形包括勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定兩種。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期；對負有保密義務的勞動者可以約定競業(yè)限制條款，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動
2020.03.22 130 -
哪些情況下勞動者要承擔違約金只要勞動者違反服務期約定、違反保密義務、違反競業(yè)限制后，就要承擔違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指，按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。存在以下情形的，單位可以約定
2022.05.21 195
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哪些情況下勞動者需要承擔違約金，哪些情況下勞動者需要承擔違約金
哪些情況勞動者需要承擔違約金，只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同
2022-03-22 15,340 -
勞動者違約金在什么情況下要承擔
一、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 二、在競業(yè)限制約定中可以
2022-11-04 15,340 -
什么情況下需要承擔勞動者違約金
勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。 我國勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金
2022-05-14 15,340 -
什么情況下勞動者需要承擔違約金
勞動者違反服務期約定、違反保密義務的、違反競業(yè)限制后需要承擔違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的
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1,523 2022.04.17 -
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