勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是否可以約定試用期,勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
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答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。這就意味著其他的勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，法律沒有對(duì)勞務(wù)派遣如何設(shè)定試用期作出直接規(guī)定，但是，鑒于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，所以只能在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間適用《勞動(dòng)合同法》，即勞務(wù)派遣單位(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為用人單位)可以依法設(shè)定試用期，而用工單位與勞務(wù)派遣工之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，無權(quán)給派遣工設(shè)定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”勞務(wù)派遣單位派遣員工到另一單位工作的，不能再設(shè)定試用期。
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勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限不得違反法律規(guī)定，否則，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。
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勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)如何約定勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同中，除了要約定法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明實(shí)際用工單位的主體信息、勞務(wù)派遣的期限、工作崗位、勞動(dòng)合同的期限為兩年以上等具體內(nèi)容。
2020.09.10 146 -
勞務(wù)派遣員工與勞動(dòng)者之間合同如何約定？勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同中，除了要約定法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明實(shí)際用工單位的主體信息、勞務(wù)派遣的期限、工作崗位、勞動(dòng)合同的期限為兩年以上等具體內(nèi)容。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
2020.03.05 148 -
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 (三)勞動(dòng)合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時(shí)間和
2020.08.17 576
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勞務(wù)派遣單位不得與勞動(dòng)者約定試用期
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。
2021-12-14 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法有哪些規(guī)定
看看勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣工的規(guī)定吧： 第二節(jié)勞務(wù)派遣 第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)
2022-03-07 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是否可以隨意與勞動(dòng)者簽訂固定期限的合同
首先，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性（持續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月）、輔助性（非主營業(yè)務(wù)崗位）或者替代性的工作崗位實(shí)施。 其次，用工單位（即接受勞動(dòng)派遣的單位）與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者與其簽訂合同。勞
2022-03-28 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者是否可以約定勞動(dòng)合同中的試用期，都有哪些規(guī)定？
1，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 2，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬
2022-01-08 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
