用工單位無故與勞務派遣單位解除勞動合同，勞動者有哪些
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1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務派遣協(xié)議”的相關內容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。 2、用工單位無故解除勞動合同，屬于違約行為，由此造成的后果，即違約退回到派遣單位，甚至造成勞動合同終止，應該賠償?shù)乃匈M用應當按“勞務派遣協(xié)議”中約定的違約方承擔。 3、“勞務派遣協(xié)議”違約及責任追究，你不用管，你只須關注你與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，合同中也應該約定了勞動合同期限，你可以就用工單位違法辭退為由，向勞務派遣單位提出支付有關補償費用。 4、違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和休息休假。 (九)勞動報酬。 (十)社會保險。 (十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞務派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，勞務派遣單位應當承擔賠償責任。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)派遣期限; (五)工作內容和工作地點; (六)工作崗位; (七)用工單位; (八)工作時間和休息休假; (九)勞動報酬; (十)社會保險; (十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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勞務派遣單位、用工單位與勞動者間的權利義務勞務派遣權利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面： （一）勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； （二）勞務派遣單位要承擔用人單位的全部
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勞務派遣單位怎樣解除勞動合同勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是： 1.在試用期被證明不符合錄用條件； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴
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用工單位無故與勞務派遣單位解除勞動合同怎么辦
1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務派遣協(xié)議”的相關內容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。 2、用工單位無故解除勞
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用工單位是將勞動者退回勞務派遣單位由誰與勞務派遣單位解除勞動合
用工單位是將勞動者退回勞務派遣單位，符合法定條件的由勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诹鍡l被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動
2022-02-05 15,340 -
勞務派遣單位可否與勞動者解除勞動合同？
1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務派遣協(xié)議”的相關內容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。 2、用工單位無故解除勞
2022-04-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
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