員工合同到期公司不續(xù)簽合同員工怎么辦
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員工合同到期，那么在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，屬于勞動合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開具解除勞動關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧雍贤s定條件而導(dǎo)致員工不續(xù)簽勞動合同的，則員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不合法。法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規(guī)定。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護(hù)，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司和員工合同不到期不續(xù)簽怎么辦公司不和員工續(xù)簽合同應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.10.11 537 -
員工合同到期不續(xù)簽怎么辦用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的，對勞動合同到期后，
2020.03.13 158 -
員工合同到期不續(xù)簽怎么辦？員工合同到期繼續(xù)工作卻不續(xù)簽，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.08.09 193
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員工合同到期公司不與員工續(xù)簽合同怎么辦
員工合同到期不與公司續(xù)簽合同，但是公司未提出終止的，應(yīng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工齡計(jì)算，一年一個月工資
2022-07-26 15,340 -
員工合同到期，公司不續(xù)簽合同怎么辦
員工合同到期，那么在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，屬于勞動合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開具解除勞動關(guān)系的證明。員工
2022-04-09 15,340 -
工廠員工合同到期，公司不續(xù)簽合同怎么辦
合同到期，工廠不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠不能以搬遷不續(xù)簽為理由終止勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法中有相關(guān)規(guī)定如果單位原因?qū)е聞趧雍贤荒芾^續(xù)履行的（工廠搬遷就屬于這種情況），單位需要提前三十
2022-05-04 15,340 -
公司合同到期員工不續(xù)簽怎么辦
1、合同到期后，用人單位違法終止勞動合同的，你可以要求繼續(xù)履行或者要求雙倍賠償金，就是說你可以雙倍賠償金。 2、未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，可以要求。 3、拖欠工資也應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償補(bǔ)發(fā)。 4、擅自降薪也應(yīng)補(bǔ)
2022-01-08 15,340
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
