規(guī)定女工合法權(quán)益有哪些
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女職工懷孕后有下列法定權(quán)益： 1、女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年。但懷孕職工存在過錯性辭退情形的除外。 2、得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3、妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。
女職工懷孕后的法定權(quán)益：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同，若在懷孕期間勞動合同屆滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；女職工生育可以依法享受98天產(chǎn)假。
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女職工權(quán)益有哪些懷孕的女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)
2020.02.08 150 -
女職工有哪些權(quán)益女職工擁有的特殊權(quán)益： （一）婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)； （二）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同； （三）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞
2020.08.23 218 -
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2021.04.13 184
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勞動法規(guī)定女職工的合法權(quán)益有哪些
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2022-05-19 15,340 -
婦女權(quán)益保障法規(guī)定有哪些?
婦女權(quán)益保障法規(guī)定，“婦女的人身自由不受侵犯。禁止和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體?！蔽覈鴳椃ㄒ?guī)定，“公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者人民法院
2022-08-28 15,340 -
女性權(quán)益保障法規(guī)定有哪些
1、婦女權(quán)益保障法的規(guī)定：婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。實行男女平等是國家的基本國策。國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
2022-11-13 15,340 -
婦女權(quán)益保障法規(guī)定有哪些
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2022-06-28 15,340
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法律規(guī)定子女繼承權(quán)有哪些根據(jù)我國法律的規(guī)定，子女繼承權(quán)包括：法定繼承、遺囑繼承以及遺贈扶養(yǎng)協(xié)議。 1、法定繼承按照以下順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。沒有第一順序繼承人繼承或第一順序繼承人放棄繼承繼承權(quán)的，才由第二順序繼
2,389 2022.04.15 -
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民法典居住權(quán)規(guī)定有哪些民法典中的居住權(quán)是指，當(dāng)事人對他人住宅享有的占有、使用的用益物權(quán)。 首先，居住權(quán)的設(shè)立需要采取書面形式訂立居住權(quán)合同。該合同一般包括以下內(nèi)容：當(dāng)事人姓名或名稱和住所、住宅的具體位置、居住的條件和相關(guān)要求、居住權(quán)持續(xù)的期限以及產(chǎn)生爭議時的解決
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