員工死亡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體分析
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工死亡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下:勞動(dòng)合同法中單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不包含合同期內(nèi)死亡的情況。相關(guān)的法律法規(guī)中只有工傷保險(xiǎn)條例中涉及工亡內(nèi)容。相關(guān)“金”由工傷基金支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
并沒有對(duì)具體的經(jīng)濟(jì)賠償金額作出明確的規(guī)定，還是要根據(jù)具體情況來定。夫妻一方由于撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)可以向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方也應(yīng)該作出補(bǔ)償。具體辦法讓雙方協(xié)議來定，協(xié)議不成的，人民法院可以判決。
-
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的，給付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給付半個(gè)月的工資。而該月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2021.06.09 96 -
具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：若用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位需支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位需要支付半月的工資給勞動(dòng)者。
2020.02.27 138 -
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如果公司解除勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。
2020.12.11 410
-
死亡員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
“工亡是包括在工傷內(nèi)的，工亡支付的就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是從工傷保險(xiǎn)基金中支付給工亡職工的近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2022-08-12 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-10 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 2.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2022-12-02 15,340 -
職工死亡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照哪些標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法中單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不包含合同期內(nèi)死亡的情況。相關(guān)的法律法規(guī)中只有工傷保險(xiǎn)條例中涉及工亡內(nèi)容。相關(guān)“金”由工傷基金支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一
2022-10-17 15,340
-
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
00:59
離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、夫妻共同財(cái)產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個(gè)人財(cái)產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯(cuò)的一方可以要求多分。離婚補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)可以向另一方提出補(bǔ)
1,825 2022.04.17 -
00:54
退休人員死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)退休人員死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部，關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員，死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知的規(guī)定執(zhí)行。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民
4,954 2022.04.17
