簽訂勞動(dòng)合同三年違約怎么補(bǔ)償
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用人單位具有法定過錯(cuò)，員工解約，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；沒有法定過錯(cuò)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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一般情況下，單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下還沒和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)者不和單位簽訂勞動(dòng)合同的，那單位要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是，從用工那天起滿一個(gè)月的第二天，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一天。
勞動(dòng)者工作五年但單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位賠償。單位應(yīng)當(dāng)賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的每月雙倍工資，并且視為雙方當(dāng)事人簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
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入職三年未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)： （1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2020.04.09 857 -
不簽訂勞動(dòng)合同算違約么不簽訂勞動(dòng)合同算違約。勞動(dòng)合同違約形式： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同; 2、用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào); 4
2021.03.26 458 -
未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算未簽訂勞動(dòng)合同的，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請(qǐng)求二倍賠償。
2020.01.25 165
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勞動(dòng)合同簽訂三年合同違約怎么賠償
用人單位具有法定過錯(cuò)，員工解約，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；沒有法定過錯(cuò)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者按照《勞
2022-04-15 15,340 -
簽訂三年合同違約怎么辦？
你與承租人簽訂的合同期限是三年，對(duì)方現(xiàn)單方提出解除合同即為違約，無需在合同中明確規(guī)定此行為，合同中已寫明違約金及其支付方式和時(shí)間，你有權(quán)依據(jù)合同追究承租人的違約責(zé)任，同時(shí)合同已寫明如對(duì)方存在單方違約行
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金簽三年
自愿是合同的原則，在不違反法律的情況下，你們?cè)趧趧?dòng)合同中約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)是合法的?，F(xiàn)你提出辭職，就應(yīng)當(dāng)給付單位你辭職前12個(gè)月平均工資的12倍。至于單位要求給付所謂的招聘成本費(fèi)用等費(fèi)用沒有任何依據(jù)，你
2022-02-21 15,340 -
簽三年勞動(dòng)合同違約金
勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款，一律不需要繳納違約金。 勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月通知單位即可。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為你辦理離職手續(xù)。 扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付
2022-01-09 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:03
私下簽訂的買賣合同違約如何補(bǔ)償私下簽訂的買賣合同違約的話，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向受到損失的一方當(dāng)事人給予相應(yīng)的賠償。換句話說，不是補(bǔ)償，而是賠償。而具體的賠償方法以及賠償?shù)臄?shù)額，可以由雙方協(xié)商。但是，賠償數(shù)額也存在一定的上限。具體來說，根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十四條的規(guī)定，賠償?shù)臄?shù)
857 2022.04.17
