用人單位用人單位違反勞動(dòng)法會(huì)扣工資嗎
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一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故等），具體的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行； 3、績(jī)效扣分，一般公司的工資體系里會(huì)有績(jī)效工資，也就是拿出一部分工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)發(fā)放，只有達(dá)到滿分才能全部拿到，這個(gè)具體要參考公司的績(jī)效體系是怎么構(gòu)筑的； 若企業(yè)扣工資沒有合法合理的理由，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，獲得自己應(yīng)得的工資。
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任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動(dòng)法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
用人單位違反勞動(dòng)法所規(guī)定的法律責(zé)任有很多種情況，如不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位克扣工資違法嗎用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令，要求公司補(bǔ)足工資，也可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由行使單方辭職的權(quán)利并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者履行其勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位借口沒有合同依據(jù)
2022.04.16 975 -
用人單位扣減工資違法嗎我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝蹌趧?dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要
2020.08.11 236 -
用人單位扣除勞動(dòng)者工資是違法的嗎用人單位在以下情況扣除勞動(dòng)者工資是違法的，具體如下： 1、勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定提供無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)； 2、勞動(dòng)者未違反用人單位相關(guān)規(guī)定的； 3、用人單位沒有扣除工資的法定理由的。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工
2022.06.17 690
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用人單位違反勞動(dòng)法可以扣工資嗎？
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-21 15,340 -
用人單位任意扣工資違反勞動(dòng)法嗎？用人單位任意扣發(fā)工資是否違法？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)
2022-01-24 15,340 -
用人單位克扣工資屬于違反勞動(dòng)法嗎
用人單位扣工資不合理，無(wú)故扣工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；但勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位已在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求和標(biāo)準(zhǔn)，并率先公開告知員工可視為合理，扣除的工資必須低于勞動(dòng)者當(dāng)月
2021-11-04 15,340 -
用人單位扣工資違反勞動(dòng)法有責(zé)任嗎?
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
