派遣勞務(wù)公司如何解決勞動關(guān)系糾紛
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通常情況下，對于勞動仲裁的當事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當事人，在審理勞務(wù)爭議案件時，勞動者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時承擔因為勞動爭議引起的法律責任，有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進行指導(dǎo)。
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如果勞務(wù)派遣糾紛屬于民事爭議，可以通過協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請仲裁、向人民法院起訴等方法解決；如果屬于勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的爭議，是勞動爭議，可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決。
勞務(wù)派遣勞動關(guān)系爭議的解決方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，申請仲裁； 4、對裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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2,072 2022.06.15 -
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