根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者如需要與勞務(wù)派遣公司脫離（解除）勞動(dòng)關(guān)系的，主要有以下的方式： 1、與勞務(wù)派遣公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、由勞動(dòng)者向勞務(wù)派遣公司辭職的方式解除，但應(yīng)提前30日天通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，如果是在試用期內(nèi)則應(yīng)提前3日通知。 3、勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。