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如何設(shè)置招標單位被單位強行開除員工

2022-07-23 01:46

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2022-07-23回復(fù)

勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 如果公司項目招標不是因為你個人失責(zé)原因造成的,公司無權(quán)單主解除合同。

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員工被用人單位開除不能向單位要年終獎,因為年終獎是屬于用人單位的一種福利,而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

業(yè)主,也可以稱為甲方,他們是建設(shè)項目的發(fā)起人。招標單位,業(yè)主也可以自主招標,只要他達到規(guī)定的條件,要不然就只能給招標代理公司了。

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