每天有三天的假一天有扣300是不是違法
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請一天假扣三天工資不合法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位是不可以無故克扣職工工資的。職工請事假的，用人單位是可以不支付請假期間的工資，但是不可以扣發(fā)其他工作時間的工資。用人單位克扣職工工資的，職工可以向當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴舉報，請求對其依法進行處理。
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資 21. 75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為 21. 75，而不是21. 16. 二、應得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數(shù)。 三、實得工資數(shù)：應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
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請假一天扣三天工資是否正常請一天假扣三天工資不合法。 1、用人單位是不可以無故克扣職工工資的。職工請事假的，用人單位是可以不支付請假期間的工資，但是不可以扣發(fā)其他工作時間的工資； 2、用人單位克扣職工工資的，職工可以向當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴舉報，請求對其依法進行處理
2023.01.31 1,932 -
勞動法曠工一天扣三天工資是不是合法曠工一天扣三天工資不合法。 1、曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的； 2、用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時
2022.07.12 2,136
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事假一天扣了300算違法的嗎？
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、日工資數(shù)： 日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合
2022-04-29 15,340 -
曠工一天扣三天工資是不是違法
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠工一天扣三天工資，這種做法是違法的！2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班
2022-04-26 15,340 -
事假一天扣300合法嗎
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定
2021-12-16 15,340 -
每天打暑假工不滿一天違法嗎
工資不低于最低工資標準就是合法的，與是否包含全勤獎無關(guān)，獎金也是工資一部分，只要總額不低于1160即可，在這一點上，公司沒有違法行為。 上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小
2022-01-06 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
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國慶放假三天違法嗎國慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當日； 勞動節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02 -
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2021五一法定是1天還是3天2021五一法定是1天。如果詳細討論的話，五一的法定節(jié)假日只有一天，從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來，因此該日才是真正的勞動節(jié)。 其他的四天是由調(diào)休補班得來的，即4月25日和5月8日都是為了彌補前面幾天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,360 2022.04.12
