如何解除10級傷殘勞動合同？
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因工致殘一次性賠償方式如下：對于五級—十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)一次支付支付： 1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按因公出差伙補(bǔ)70%，河北省為15元人/天。 2、住院期間的護(hù)理費(fèi)：由用人單位負(fù)責(zé)。 3、誤工費(fèi)：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月;因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費(fèi)。 4一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(上年度月平均工資)：五級44個月;六級38個月;七級26個月;八級20個月;九級14個月;十級8個月。 5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(上年度月平均工資)：五級22個月;六級16個月;七級10個月;八級8個月;九級6個月;十級4個月。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關(guān)系，都可以享有一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月本人工資。如果單位解除勞動關(guān)系，需要有合法的事實(shí)和理由，例如主動辭職，勞動合同到期等。如果沒有合法的事實(shí)和理由，單位不能單方解除勞動合同，否則你可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求單位支付違約金。
十級工傷賠償后勞動合同是否解除由勞動者和用人單位協(xié)商確定，解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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十級工傷如何解除勞動合同十級工傷后單位解除勞動合同的賠償是包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等，一般是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償?shù)模€有賠償是一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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九級工傷如何解除勞動合同工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能
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工傷10級解除勞動合同好嗎
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九級工傷如何解除勞動合同
九級工傷的，合同期滿或者職工提出解除合同時，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計(jì)算，九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄?/p>
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如果與用人單位解除勞動合同，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中醫(yī)療補(bǔ)助金有社?；鹬Ц叮瑯?biāo)準(zhǔn)為北京市上一年度即2011年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，十級3個月，即14016元。一
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10級工傷賠償后，可以解除勞動合同，但必須支付賠償金。 勞動、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。 省、
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傷殘鑒定10級如何賠付傷殘鑒定10級賠付，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)； 2、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)； 3、停工留薪期工資； 4、一次性傷殘補(bǔ)助金； 5、傷殘津貼； 6、一次性傷殘就
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