勞動者擅自離職應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
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如果勞動者擅自離職給公司帶來損失的話，要承擔(dān)賠償責(zé)任，一般根據(jù)實際損失承擔(dān)，主要有這些： 1、用人單位錄用勞動者的費用； 2、用人單位培訓(xùn)勞動者的費用； 3、公司的直接損失； 4、合同約定的費用。
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勞動者擅自離職的法律責(zé)任有哪些勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2020.05.09 186 -
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職工擅自離職有什么法律責(zé)任擅自離職會有以下法律后果： 1、職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理； 2、職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的
2022.07.08 2,003
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勞動者擅自離職應(yīng)負什么法律責(zé)任
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人
2022-04-03 15,340 -
違反勞動法規(guī)定或者擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
1995年08月04日勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知３３．勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)
2022-01-25 15,340 -
勞動者自動離職承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位逼迫勞動者自動離職的，勞動者可以正常上班，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位
2022-03-28 15,340 -
勞動者擅自離職的法律責(zé)任是哪些
勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，
2022-06-22 15,340
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16歲承擔(dān)什么法律責(zé)任16歲承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任； 3、已滿十二周歲不
9,015 2022.04.17 -
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一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費者的經(jīng)濟賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
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做假賬要承擔(dān)什么法律責(zé)任做假賬要承擔(dān)的法律責(zé)任是行政責(zé)任與刑事責(zé)任。假賬即虛假財務(wù)會計記錄。假帳沒有真實反映企業(yè)的各項交易或事項，沒有如實地反映企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，及沒有按照會計準(zhǔn)則處理業(yè)務(wù)的帳。從特征上體現(xiàn)了當(dāng)事人的主觀故意行為。當(dāng)事人及可能是法人，也可能是
9,620 2022.04.17
