-
-
醫(yī)生擅離職守是否需要承擔相應責任醫(yī)生擅離職守需要承擔相應責任，醫(yī)務人員擅離職守屬于違反醫(yī)院的規(guī)章制度的行為，一般不觸犯法律。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;用人單位可以解除勞動合同。
2020.05.09 191 -
員工員工無故離職需承擔賠償責任嗎員工無故離職需承擔賠償責任，原則上，勞動者與用人單位依法通過勞動合同確立勞動關系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同，勞動者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責任。 勞動者雖然享有辭職權，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試
2020.12.13 190
-
職工自動離職用人單位是否需要承擔責任，自動離職應否承擔賠償責任
職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任?！秳趧硬哭k公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位的規(guī)
2022-01-18 15,340 -
員工擅自離職，用人單位應當承擔勞動者哪些責任，賠償金應如何計算
要求支付工資是勞動者的法定權利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權要求用人單位支付工資。 但如果您的擅自離職給用人單位造成了經(jīng)濟損失（需公司提供證明），就應當承擔賠償責任（也就是從您的工資中扣
2022-03-18 15,340 -
勞動者因工資低而擅自離職，用人單位是否應當對其進行承擔賠償責任
違法解除合同用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。勞動者因為工資低，未辦理手續(xù)擅自離職，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動
2022-03-01 15,340 -
員工自動離職承擔哪些責任
勞動法規(guī)定第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約
2022-03-17 15,340
-
01:30
企業(yè)是否應該承擔社會責任企業(yè)應該承擔社會責任。具體如下： 1、企業(yè)追求價值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責任； 2、有些責任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費用； 3、有些是企業(yè)價值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
10,574 2022.05.11 -
00:56
丈夫詐騙妻子不知情 是否承擔賠償責任丈夫詐騙妻子不知情的，無需承擔賠償責任。丈夫詐騙妻子不知情的，不構成共同犯罪，應當由丈夫個人承擔刑事責任，丈夫涉嫌構成詐騙罪，司法機關有權丈夫的刑事責任，詐騙的錢還沒有被揮霍的，應當將財產(chǎn)退還給受害人；已經(jīng)被揮霍的，應當用丈夫的財產(chǎn)進行償還
3,702 2022.05.11 -
01:05
借款合同無效擔保人應否承擔責任根據(jù)我國擔保法的規(guī)定，借款合同是擔保合同的主合同。如果主合同被認定無效，擔保合同也會隨之被認定為無效合同。 但是，合同被認定無效，并不意味著違約的當事人不需要承擔任何責任。根據(jù)擔保法以及相關司法解釋的規(guī)定，擔保人如果對主合同，也就是債務合同
2,519 2022.04.17
