公司違法解除勞動合同的情形
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（1）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； （2）用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成違法解除勞動合同。
公司合法解除勞動合同的有列舉，除卻合法的即是違法的，合法的情形有以下情形：1、勞動者不能勝任工作，進過相關(guān)的培訓和調(diào)整崗位還是不能勝任的；2、勞動者除卻工傷之外，醫(yī)療期滿之后不能從事相關(guān)工作的；3、客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法成立，并且協(xié)商不成的。
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公司合法解除勞動合同的情形在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同： 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作
2020.12.16 200 -
民法典公司違法解除勞動合同的情形有哪些一、違法解除勞動合同的情形有： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的
2023.11.26 905 -
公司解除勞動合同的情形1.事先通知工會 用人單位解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 2.送達勞動者 用人單位解除勞動合同的意思表
2020.10.08 183
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公司違法解除勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)
2022-03-14 15,340 -
公司違法解除勞動合同違法解除的情形有哪些
用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或
2022-04-09 15,340 -
公司違法解除勞動合同的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在一下情形不能解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職
2022-05-22 15,340 -
違法解除勞動合同的情形：
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，使用者違法解除或終止勞動合同是指1、使用者違反《勞動合同法》第36條的規(guī)定，應(yīng)協(xié)商解除的勞動合同，但使用者單方面強制解除。2、用人單位違反《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動
2021-10-24 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
