哺乳期合同到期后單位不續(xù)簽怎么辦？
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勞動(dòng)合同在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，用人單位不能單方面終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。如果一年哺乳期結(jié)束后單位不續(xù)簽合同，那么單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果單位強(qiáng)行解除或終止勞動(dòng)合同，那么屬于違法，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。
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哺乳期合同到期不續(xù)簽解決方案有兩種：主張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，但哺乳期哺乳期合同到期，主張不繼續(xù)履行的，那么可以向單位要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
根據(jù)法律規(guī)定，雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
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哺乳期合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二
2020.10.09 358 -
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽怎么辦不可以，但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.10 216 -
哺乳期不續(xù)簽合同怎么辦勞動(dòng)合同期滿，?職?在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?哺乳期結(jié)束時(shí)終?。??單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履?勞動(dòng)合同的，??單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）
2020.01.22 444
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哺乳期合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)合同在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，用人單位不能單方面終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。如果一年哺乳期結(jié)束后單位不續(xù)簽合同，那么單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工
2022-04-14 15,340 -
哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，用人單位不能單方面終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原勞動(dòng)合同至一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽。如果哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽合同的，單
2022-03-14 15,340 -
哺乳期合同到期不續(xù)簽怎么辦
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；合同到期的自然延期，延期至哺乳期到期。哺乳期到期時(shí)終止合同的，可要求公司一年補(bǔ)償一個(gè)月。
2022-07-20 15,340 -
哺乳期合同到期，如果發(fā)現(xiàn)單位不續(xù)簽了怎么辦
勞動(dòng)合同在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，用人單位不能單方面終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。如果一年哺乳期結(jié)束后單位不續(xù)簽合同，那么單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工
2022-04-17 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
