職工正常離職辭職百分之50能不能把工資
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勞動者正常辭職的，用人單位克扣勞動者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對于用人單位無故克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動者離職，老板就克扣工資的50%，那么單位老板違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
沒有經(jīng)公司同意，員工離職，那么單位是可以扣發(fā)獎金的，但是工資不會扣。除非員工行為給單位造成直接經(jīng)濟損失，才會要求員工工資抵扣賠償損失。
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辭職能不能把工資結(jié)清辭職了，在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應當將一次性付清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.21 264 -
正常辭職多久后能離職正常辭職30天能離職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2022.06.06 935 -
常拖工資能辭職嗎經(jīng)常拖工資可以離職。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.03.18 105
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正常離職公司扣百分之50工資
勞動者正常辭職的，用人單位克扣勞動者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對于用人單位無故克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-03-01 15,340 -
工廠離職十天工資能扣百分之50的嗎
員工離職對公司造成損失的，公司最多有權(quán)要求賠償員工工資的20%，協(xié)商不成可以到勞動局投訴或申請仲裁維權(quán)
2022-10-22 15,340 -
職急工能結(jié)百分之幾的+工資
如果沒有造成損失不能扣除工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工
2022-10-29 15,340 -
職工精神不正常能辭退嗎？
隱瞞精神病史入職的，屬于欺詐，合同無效，單位可隨時解除聘用合同。 1、入職后患有精神疾病，經(jīng)過治療已經(jīng)痊愈。但醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的； 2、入職后患有難以治愈的
2022-07-23 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:58
市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標準按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,267 2022.06.22 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
