加班加點(diǎn)計(jì)費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)
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加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定： (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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工作日加班到11點(diǎn)，加班費(fèi)不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算如果在正常工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，公司應(yīng)支付不低于其本人正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，公司分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。
2020.05.02 479 -
加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算加班加點(diǎn)工資計(jì)算：工作日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)= 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；法定休假；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=
2020.04.27 188 -
加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)×天數(shù)×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)×天數(shù)×200%；工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)×天數(shù)×150%。
2020.12.29 157
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加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，具體假期工資計(jì)算基數(shù)可按以下原則確定：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)
2022-08-15 15,340 -
加班加點(diǎn)費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是： （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬； （2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞
2022-05-05 15,340 -
計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是什么
計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是按照雙方當(dāng)事人的合同約定來(lái)確定。當(dāng)然了，如果雙方當(dāng)事人對(duì)此沒(méi)有作出約定的話，一般都是按照勞動(dòng)者平時(shí)的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，這里的平時(shí)工資并不僅僅是指基本工資，也包括有一些獎(jiǎng)金方面
2023-02-07 15,340 -
加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?
加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是： （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬； （2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
