沒到合同期被辭退怎么賠償?
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1、單位辭退員工，那么員工合同未到期，員工無過錯(cuò)。單位是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金的。 2、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，就是從受理開始追溯一年的時(shí)間。同時(shí)和糾紛開始起計(jì)算，那么就是在糾紛開始至勞動(dòng)仲裁受理期間與勞動(dòng)仲裁受理前一年重合部分是得到支持的。 3、員工雖然簽訂的是固定期限合同，但是因?yàn)楣ぷ髂晗捱_(dá)到10年以上，該合同可以默認(rèn)為無固定期限合同，則單位是不得以合同到期和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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合同期沒到被辭退的賠償方法如下：合同期沒有到被辭職的，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償；如果是用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下辭退職工，則按照上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。
合同沒有到期被解除怎么賠償要根據(jù)解除合同的原因來確定。 如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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合同沒到期被辭退怎么賠償？合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條第一
2020.10.22 307 -
合同沒到期被辭退怎么賠償合同沒到期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資； 3、工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿
2023.12.09 2,671 -
合同期沒到被辭退怎么賠償合同期沒有到被辭職的，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償；如果是用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下辭退職工，則按照上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.12.28 183
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合同期沒到被辭退怎么賠償
1、單位辭退員工，那么員工合同未到期，員工無過錯(cuò)。單位是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。 2、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，就是從受理開始追溯一年的時(shí)間。同時(shí)和糾紛開始起計(jì)算，那么就是在糾紛開始至勞動(dòng)仲裁受
2022-03-17 15,340 -
合同沒到期被辭退怎么賠償
合同沒有到期而被公司辭退，員工可以主張自己的權(quán)利，要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為：自你入職之日起，至離職之日止，按照你所工作的年限，每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月月平均工資（此前十二個(gè)月的月平均工資），如果
2023-02-13 15,340 -
合同沒到期，被辭退怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)
2022-04-12 15,340 -
合同沒到期被辭退怎么賠償？
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條，解除勞動(dòng)合同，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，
2022-04-09 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
