勞動仲裁期間可以要求年休假嗎
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勞動仲裁的時效是1年，超過1年就不可以再要求年休假和補償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁時可以增加請求，但應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
勞動仲裁期間可以申請賠償。申請仲裁時，申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應(yīng)當載明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等，申請人可以在仲裁申請書中寫明有關(guān)的賠償事項。
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企業(yè)年休假不給休可以申請勞動仲裁嗎用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可
2020.07.21 329 -
有年假單位不讓休可以勞動仲裁嗎有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.05.27 133 -
年休假被克扣可以申請勞動仲裁嗎年休假被克扣可以申請勞動仲裁?？梢陨暾垊趧又俨玫那樾斡校?1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4.因工作時間、休息休假等發(fā)生的爭議； 5.因勞動報
2020.07.21 180
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年休假不休還可以向勞動仲裁要求賠償嗎
用人單位沒有安排年休假，勞動者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。 具體介紹： 1、按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮
2022-07-10 15,340 -
勞動仲裁期間未休年假
1，因你在仲裁階段沒有提年休假的要求，所以一審沒有支持你的該項請求。 2，年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁期間可以要求賠償嗎
勞動仲裁期間需要申請賠償?shù)模俨谜埱罂梢栽谥俨脮袑懨?。申請仲裁的申請人?yīng)當提交書面仲裁申請，仲裁申請應(yīng)當載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求及依據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名
2021-11-05 15,340 -
在職期間可以要求勞動仲裁嗎
根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，因此權(quán)利受到侵害，在職期間也可以申請勞動仲裁。上述仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或
2021-11-08 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
