工傷賠償?shù)呐阕o(hù)費(fèi)是否只能是住院期間
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陪護(hù)費(fèi)只能是在員工住院期間，如果是護(hù)理費(fèi)的話，需要進(jìn)行判定之后才能決定?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。
員工工傷后，住院期間的護(hù)理費(fèi)的賠償：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。
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工傷住院期間家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?工傷住院期間家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY； 2、安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價(jià)格水平確定。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療
2021.02.11 944 -
工傷住院期間家屬陪護(hù)費(fèi)工傷住院期間家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：生活完全不能自理的生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資x50%；生活大部分不能自理的生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資x40%；生活部分不能自理的生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資x30%。
2020.01.11 271 -
工傷住院期間陪護(hù)人員賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療期間的，工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，根據(jù)生活自理障礙分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或
2020.03.26 168
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工傷住院期間家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人
2022-03-17 15,340 -
工傷住院期間陪護(hù)人員賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償，根據(jù)陪護(hù)人員的收入狀況和陪護(hù)人數(shù)、陪護(hù)期限確定。 陪護(hù)人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；陪護(hù)人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 陪
2022-07-13 15,340 -
后住院其間陪護(hù)人是否有伙食費(fèi)賠償
有遺囑證明確實(shí)需要陪護(hù)人的，可以要求陪護(hù)費(fèi)?；锸迟M(fèi)是針對傷者住院期間的伙食費(fèi)用的。
2022-10-28 15,340 -
工傷住院期間的陪護(hù)費(fèi)怎么算
工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定，職工工傷停工留薪期間，需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)，至于單位是怎么負(fù)責(zé)的，就看單位的辦法了。沒有具體規(guī)定，單位可以派本單位的職工進(jìn)行護(hù)理。按月支付工資，也可以請護(hù)工護(hù)理，按照市場價(jià)格給
2022-10-16 15,340
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01:12
醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)，要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn)，如果有多個(gè)護(hù)理人員的，則要進(jìn)行綜合計(jì)算。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，護(hù)理費(fèi)還要根據(jù)具體的護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限來進(jìn)行綜合計(jì)算。也就是說，還要考慮受害人恢復(fù)生活自理
2,202 2022.04.15 -
01:02
醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償多少醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償?shù)臄?shù)額，要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn)，護(hù)理人員為多人的進(jìn)行綜合計(jì)算。具體而言，如果護(hù)理人員是有工作的，那么陪護(hù)費(fèi)就是該護(hù)理人員的誤工費(fèi)。具體數(shù)額參照誤工費(fèi)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，即有固定收入的按照實(shí)際減少的收入計(jì)算
1,977 2022.04.17 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
