勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能當(dāng)場(chǎng)裁決嗎
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關(guān)于合同到期辭退:一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付4個(gè)月工資的賠償金;剩余的1年半沒有補(bǔ)償;《勞動(dòng)合同法》48、87條; 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,我們可以起訴到法院;3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?,自己親自處理,我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后,你打印即可),一樣能勝訴;4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下: 一、提交申請(qǐng)書,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。 三、開庭審理,仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。 四、仲裁調(diào)解,仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的中裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 五、仲裁裁決,仲裁庭裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人延長(zhǎng)期限不超過十五日。
勞動(dòng)仲裁一般不會(huì)當(dāng)庭出裁決,因?yàn)橹俨猛ピ谧鞒霾脹Q前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決,所以不會(huì)當(dāng)場(chǎng)裁決。
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁有效嗎當(dāng)事人約定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如果完全符合法律法規(guī)的規(guī)定,有效。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.09.28 248 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁委員在發(fā)生仲裁爭(zhēng)議的時(shí)候才進(jìn)行仲裁裁決的。
2020.08.04 455 -
勞動(dòng)仲裁是當(dāng)場(chǎng)判決的嗎勞動(dòng)仲裁庭的裁決可以當(dāng)庭宣判,但大多數(shù)都是擇日裁決的,無論是勞動(dòng)仲裁委還是法院,不選擇當(dāng)庭宣判,而選擇擇日郵寄判決書或者裁決書,都是正常情況。因?yàn)闊o論仲裁委還是法院,在當(dāng)庭調(diào)查本案事實(shí),聽取雙方意見后,都需要對(duì)雙方的意見和案件的基本情況進(jìn)行
2020.03.29 607
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勞動(dòng)合同到期怎么辦,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)仲裁
關(guān)于合同到期辭退:一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付4個(gè)月工資的賠償金;剩余的1年半沒有補(bǔ)償;《勞動(dòng)合同法》48、87條; 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁。下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁:工作時(shí)間、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)糾紛;訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同糾紛;確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;其他。
2021-12-25 15,340 -
工傷仲裁委托書可以當(dāng)場(chǎng)交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)嗎
一般來說,委托書也可以在法庭上提交。但請(qǐng)按時(shí)提交證據(jù),否則最終可能會(huì)承擔(dān)不利后果。委托他人參與仲裁是當(dāng)事人的權(quán)利,在整個(gè)仲裁或訴訟階段可以委托他人,沒有明確的時(shí)間限制。
2022-01-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁回復(fù)
1、在武侯區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果證據(jù)相對(duì)充分一般是會(huì)受理的。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件只能先仲裁,對(duì)仲裁不服才起訴,而不能直接起訴。勞動(dòng)仲裁委和法院都以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等作為依據(jù)。 3、如
2022-01-31 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
00:47
打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁多少錢打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁不要錢。因?yàn)槿绻巧暾?qǐng)勞動(dòng)方面仲裁的話,那么對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)來說這邊是不收取任何的費(fèi)用的,但是還需要提前注意,如果在這過程當(dāng)中委托律師代理的話,肯定是會(huì)產(chǎn)生一定的律師代理費(fèi)用的。需要提交的材料: 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,詳細(xì)陳述申請(qǐng)事
1,207 2022.05.21






