勞動(dòng)法辭職具體內(nèi)容
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勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同; 三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。
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1.為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。2.在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
關(guān)于保胎假的內(nèi)容主要規(guī)定在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，即女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)
2020.09.19 1,819 -
勞動(dòng)法第八十七條具體內(nèi)容《勞動(dòng)法》第八十七條內(nèi)容為，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.05.04 1,215 -
監(jiān)獄勞動(dòng)改造具體內(nèi)容監(jiān)獄勞動(dòng)改造具體內(nèi)容是組織服刑人員進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)。監(jiān)獄不同，勞動(dòng)的內(nèi)容也不想同，監(jiān)獄民警會(huì)根據(jù)罪犯的特長(zhǎng)，給罪犯安排勞動(dòng)任務(wù)，例如電工、車工、銑工、鉗工、木工、瓦工等等。監(jiān)獄對(duì)服刑人員的改造主要是監(jiān)管教育改造和勞動(dòng)改造。監(jiān)獄對(duì)罪犯應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)管
2021.12.12 3,079
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勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定
關(guān)于辭職的具體規(guī)定如下：勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與單位解約，不需事先告知用人單
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的內(nèi)容
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工
2022-04-14 15,340 -
辭職補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)仲裁申請(qǐng)有哪些具體內(nèi)容
沒有繳納社保，且不解除勞動(dòng)關(guān)系，不能要求賠償，只能主張補(bǔ)繳社保。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同具體時(shí)間內(nèi)可以辭職嗎？
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職是可以的。勞動(dòng)者辭職時(shí)一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，則不需要提前通知，勞動(dòng)者可以立即
2022-11-04 15,340
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商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊(cè)商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過(guò)許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
01:32
期間費(fèi)用具體包括哪些內(nèi)容期間費(fèi)用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金以及銷售商品等而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。期間費(fèi)用包括三類： 1、銷售費(fèi)用；企業(yè)在銷售過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用。對(duì)工業(yè)企業(yè)而言，銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務(wù)等過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)
63,527 2022.10.03 -
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
