勞動(dòng)合同法職業(yè)病合法辭退是什么條件
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
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我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者給予了傾斜保護(hù)，賦予了勞動(dòng)者任意解除權(quán)，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法辭退員工條件是什么在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責(zé)任的。因
2022.04.12 616 -
《勞動(dòng)合同法》辭職收回勞動(dòng)合同單位無(wú)權(quán)回收勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者手里的勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有，與單位無(wú)關(guān)。勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者自己處置，可以自己繼續(xù)保管，也可以自行廢棄。勞動(dòng)者可以拒絕單位回收勞動(dòng)合同。
2020.12.16 729 -
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勞動(dòng)合同法職業(yè)病違法辭退規(guī)定是什么
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法上辭職條件是什么
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職要什么條件？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職條件
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須在30天前書面通知使用者，明確給予員工退休的權(quán)利，而且這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同不需要實(shí)質(zhì)條件，只要履行提前通知的義務(wù)就可
2021-10-23 15,340
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01:23
合伙企業(yè)退伙的條件是什么合伙企業(yè)，指的是由各個(gè)合伙人共同訂立合伙協(xié)議，并共同出資、經(jīng)營(yíng)、共享收益以及共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的盈利性組織，同時(shí)也指的是法人、自然人和其他組織按照《合伙企業(yè)法》在我國(guó)境內(nèi)成立的，兩個(gè)或者兩個(gè)以上的自然人通過(guò)訂立合伙協(xié)
938 2022.04.15 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
01:13
合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е聼o(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15
