勞動合同法辭職要什么條件？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者要辭職的，需要符合下列條件：提前三十日書面通知用人單位；或者在單位有拖欠工資等行為時依法與其解約。如果勞動者是試用期員工，則提前三日通知單位就可與其解除勞動合同。
辭職勞動合同解除條件是： 1.雙方協(xié)商一致； 2.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 3.未及時足額支付勞動報酬； 4.未依法為勞動者繳納社會保險費； 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
-
勞動合同法的辭職條件有哪些《勞動合同法》中的辭職規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。或者勞動者在試用期的，提前三日通知用人單位即可。
2020.02.27 165 -
辭職解除勞動合同要具備哪些條件辭職勞動合同解除條件：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動者權(quán)益的等等。
2020.05.08 170 -
辭職勞動合同書要合法嗎單方面辭職勞動合同書如果提前三十日通知用人單位的可以，不構(gòu)成違約?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反約定解除勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。
2020.11.24 182
-
勞動合同法辭職條件
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，必須在30天前書面通知使用者，明確給予員工退休的權(quán)利，而且這個權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同不需要實質(zhì)條件，只要履行提前通知的義務(wù)就可
2021-10-23 15,340 -
勞動合同法上辭職條件是什么
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定
2022-02-21 15,340 -
勞動合同法的辭職條件
勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的， 勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報
2022-03-29 15,340 -
辭職勞動合同解除需要什么條件？
辭職勞動合同解除條件：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動者權(quán)益的等等。
2022-07-06 15,340
-
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
