因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間受傷算工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款的規(guī)定在工作時(shí)間，工作場所內(nèi)因工作原因受傷的屬于工傷。工傷保險(xiǎn)條例第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷保險(xiǎn)待遇。主要包括醫(yī)療費(fèi)用，交通費(fèi)用，伙食補(bǔ)助費(fèi)用，住院費(fèi)用，停工留薪的工資。 職工發(fā)生工傷事故后，用人單位必須在30內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，超出時(shí)限的，有關(guān)工傷保險(xiǎn)的待遇由用人單位自行負(fù)責(zé)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作時(shí)間在以下情形內(nèi)受傷屬于工傷或者視為工傷；因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模灰驗(yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡；其他。
工作時(shí)間受傷算工傷；個(gè)人行為在工作期間受到傷害，一般會被認(rèn)定為個(gè)人行為，不會按照工傷條款進(jìn)行處罰。申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可依法申請行政復(fù)議，可請求勞動局調(diào)解，先申請仲裁，對仲裁不服的，可向法院起訴，因?yàn)閯趧訝幾h是仲裁的前提。
-
-
工作時(shí)間受傷算是工傷嗎工作時(shí)間受傷不一定是工傷。只有從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的；工作環(huán)境造成職業(yè)病的；工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的
2020.06.08 204 -
工作時(shí)間受傷算不算工傷工作時(shí)間受傷不一定算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的、工作環(huán)境造成職業(yè)病的、工作時(shí)間和地區(qū)造成意外傷害或者突發(fā)疾病造成死亡的、因履行職責(zé)造成人身傷害的、因工外出期間由于
2022.04.13 672
-
工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚰_步受傷算工傷嗎
一、工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚰_步受傷，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定；《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在
2022-03-10 15,340 -
上班時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅愎麊?/a>
很遺憾，這種情況應(yīng)該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
2022-04-25 15,340 -
工作時(shí)間因工地受傷算工傷嗎
3、工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù)申請工傷待遇賠償。 法條參考：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到
2022-01-23 15,340 -
在工作時(shí)間因?yàn)楣?jié)假日受傷算工傷嗎？
節(jié)假日加班受傷能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于是否因?yàn)楣ぷ髟蚨鸬?。?jié)假日加班如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，就?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害，屬于工傷
2022-05-17 15,340
-
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
