簽定的醫(yī)療合同沒到期沒辭職怎么辦
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合同到期了沒有續(xù)簽怎樣辭職：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方可以隨時提出終止勞動關(guān)系，不需要適用有勞動合同的提前30天通知的條件。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應當提前３０日以書面形式通知勞動者本人，支付１個月工資（代通知金）后解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據(jù)工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。所以合同到期醫(yī)療期還沒滿用人單位不能隨意解除勞動合同。
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合同到期醫(yī)療期還沒滿怎么辦?合同到期醫(yī)療期還沒滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一、三項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離
2020.04.07 124 -
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辭職到期公司合同沒到期沒續(xù)簽怎么辦
辭職的幾種情況：第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形
2022-04-28 15,340 -
合同到期沒續(xù)簽想辭職怎么辦
第一、勞動者單方解除勞動的方式，《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二、除非有《勞動合同法》
2022-03-19 15,340 -
合同到期沒有簽，醫(yī)療期內(nèi)合同到期應該怎么辦
醫(yī)療期間合同到期的，勞動合同到醫(yī)療期間為止，公司要求解除勞動合同的，必須支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同，可以要求賠償金，按工齡賠償，一年支付一個月，如果一個月前沒有通知，還應該支付一個月的
2021-10-26 15,340 -
合同沒到期辭職怎么辦
從你所述的情況，我無法得知你與單位是否簽訂了勞動合同、簽訂的勞動合同是否到期等情況，因此無法跟你作出詳細解答。如果合同未到期你提出離職，應當提前一個月書面提出，按照你所述，你提出離職的形式不符合勞動合
2022-03-28 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
