我國的《勞動(dòng)法》中第44條規(guī)定，有下面這些情況之一的，用人單位必須按照要求支付給勞動(dòng)者多出應(yīng)該勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬： 1.管理者讓勞動(dòng)者加長工作時(shí)間的，支付報(bào)酬不能低于工資的150%。 2.周末兩天本應(yīng)該休息，但是安排勞動(dòng)者加班工作的又不能安排調(diào)休的，支付工資報(bào)酬不低于工資的200%。 3.法定節(jié)假日讓勞動(dòng)者來公司加班工作的，需要支付工資報(bào)酬不低于300%。 《勞動(dòng)合同法》中也有相關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的，勞動(dòng)行政部門要限期讓單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班薪資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊龋べY低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，必須支付少給的部分，到期不給錢的，勞動(dòng)者所在單位應(yīng)該按應(yīng)付金額50%以上100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金。 1.沒有按照簽訂的勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者按時(shí)發(fā)放工資報(bào)酬的 2.給予勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。 3.管理者安排勞動(dòng)者加班確不給予加班薪資的 4.開除解雇勞動(dòng)者，沒有按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償報(bào)酬的。 勞動(dòng)者的工資必須按月發(fā)放，下月發(fā)放也是違法行為，如果單位拖欠工資，克扣工資，以及不給加班補(bǔ)助的，勞動(dòng)者都可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話進(jìn)行投訴，當(dāng)然也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 因?yàn)橛萌藛挝徊患皶r(shí)發(fā)放工資的，員工可以辭職，并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢韵蛩诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門人員讓用人單位必須支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門如果還是無法讓用人單位支付工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)如果單位依舊欠錢不給的，勞動(dòng)者可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，來拿到屬于自己的利益。

法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資。如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。