工作5個月就被辭退有什么后果？
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用人單位辭退你，應支付你經(jīng)濟補償。你可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁院申請勞動仲裁，索要經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 出于保護勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)摹８鶕?jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。
試用期半個月如果是不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，但要支付相應的工資。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模Ц断鄳墓べY。
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工作4個月后被辭退有賠償嗎？入職4個月被辭退，屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金；屬于無過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2022.12.02 622 -
工作四個月被辭退怎么辦員工工作四個月被辭退的，可以向用人單位詢問原因。如果存在用人單位違法解除勞動合同的情形，則可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償；如果解除勞動合同程序合法，應辦理離職手續(xù)，并要求用人單位一次性結(jié)清工資。
2020.10.23 139 -
工作不滿兩個月被辭退1、即使是在試用期內(nèi)，單位也不可以隨意解除勞動合同，必須要有合法的理由； 2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 4、如果有關(guān)賠償事
2020.10.18 410
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工作5個月被辭退
用人單位辭退你，應支付你經(jīng)濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-12 15,340 -
5個月后被公司辭退有什么后果
如果屬于違法辭退，則可以得到每工作一年兩個月的經(jīng)濟賠償金。建議到公司所在地的勞動局申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-22 15,340 -
工作5個多月被辭退
只要能證明你和公司存在雇傭關(guān)系，不簽合同也受法律保護的。能否拿到賠償，那得看你被辭退的原因了。如果是公司的原因辭退你，你沒有過錯，應該是可以拿到賠償?shù)?。如果你有過錯，給公司造成了損失，那你能被免除賠償
2022-10-02 15,340 -
工作5個月被辭退怎么辦
勞動者在用人單位工作5個月，用人單位辭退勞動者分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系
2022-03-11 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
