經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟補償不超過12個月;而對于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的，經(jīng)濟補償不受上述12個月的限制;工資基數(shù)，按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，終止、解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：每滿1年支付1個月工資;滿6個月不滿1年，按1年計算;不滿6個月的支付半個月的工資。工資基數(shù)，按照終止、解除勞動合同前12個月的平均工資計算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣戮べY3倍的，工資基數(shù)封頂，即按社會月均工資的3倍計算，補償年限封頂，即不超過12年。