無效的勞動合同是由誰來決定的
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勞動合同無效是由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來認(rèn)定的。如果用人單位與勞動者對合同的效力產(chǎn)生爭議的，可以申請上述機(jī)構(gòu)或者機(jī)關(guān)來予以確認(rèn)。如果合同確認(rèn)為無效的，則當(dāng)事人之間不存在著勞動關(guān)系，但是勞動者付出勞動的，單位需要向其支付報(bào)酬。
勞動合同無效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來認(rèn)定。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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無效勞動合同由誰認(rèn)定無效勞動合同由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，當(dāng)事人可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴請求確認(rèn)合同的效力。如果雙方當(dāng)事人對無效合同沒有爭議的，也可以由雙方當(dāng)事人自己確認(rèn)。
2020.12.22 168 -
無效合同由誰來認(rèn)定？無效合同由人民法院來認(rèn)定。對于無效行為取得的財(cái)產(chǎn)予以返還或作折價(jià)補(bǔ)償，同時(shí)應(yīng)由過錯(cuò)方酌情賠償對方由此所受到的損失。合同無效后不影響其他部分效力的仍然有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)可之前的履行。
2021.02.24 187 -
合同無效由誰來確定合同無效由人民法院來確定。合同無效后不影響其他部分效力的仍然有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)可之前的履行；對于無效行為取得的財(cái)產(chǎn)予以返還或作折價(jià)補(bǔ)償，同時(shí)應(yīng)由過錯(cuò)方酌情賠償對方由此所受到的損失。
2021.04.10 127
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勞動合同無效由誰來認(rèn)定
1、無效勞動合同由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 2、當(dāng)事人可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴請求確認(rèn)合同的效力。如果雙方當(dāng)事人對無效合同沒有爭議的，也可以由雙方當(dāng)事人自己確認(rèn)。
2022-11-03 15,340 -
勞動合同無效的由誰來確認(rèn)？
1、實(shí)踐中，對勞動合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認(rèn)之訴。 2、所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在
2022-06-25 15,340 -
勞動合同的無效由誰來確認(rèn)
一、對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同并不是不產(chǎn)
2021-07-21 15,340 -
勞動合同無效由誰來認(rèn)定呢？
1、無效勞動合同由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 2、當(dāng)事人可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴請求確認(rèn)合同的效力。如果雙方當(dāng)事人對無效合同沒有爭議的，也可以由雙方當(dāng)事人自己確認(rèn)。
2022-10-16 15,340
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
