發(fā)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)當(dāng)先到人民法院起訴嗎
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勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一般應(yīng)在法定期間內(nèi)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服仲裁裁決的在法定期間內(nèi)可以向人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序。但在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在2008年5月1日施行以后，根據(jù)該法第49條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明該法第47條規(guī)定的仲裁裁決有法定情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，但不得向人民法院提起訴訟。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議后的解決方法： 一、協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭議； 二、調(diào)解：向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序； 三、仲裁：將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決； 四、訴訟：自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，可以通過以下方法解除：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)當(dāng)怎樣解決發(fā)生勞動(dòng)爭議后的解決方法： 一、協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭議； 二、調(diào)解：向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序； 三、仲裁：將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決； 四、訴訟：自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
2020.03.16 129 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議可以直接向法院起訴嗎？不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟有一個(gè)前置程序勞動(dòng)仲裁。向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)
2020.02.24 425 -
勞動(dòng)爭議應(yīng)先仲裁才能起訴嗎？勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.10 137
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勞動(dòng)爭議應(yīng)該先向人民法院起訴嗎
勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人如何向人民法院提起仲裁
勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除
2022-05-10 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)該如何起訴
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。
2023-02-14 15,340 -
人民法院勞動(dòng)爭議起訴書
勞動(dòng)爭議法院民事起訴書范文如下：原告：性別：出生時(shí)間：民族：工作單位：電話：住址：郵政編碼：被告：性別：出生時(shí)間：民族：訴訟請(qǐng)求：（寫明：請(qǐng)求的目的和要求）起訴事實(shí)和理由：（簡要寫明：原、被告之間的爭
2022-08-12 15,340
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:05
被職業(yè)打假人起訴到法院應(yīng)該怎么辦被職業(yè)打假人起訴到法院的處理方式如下：可以和起訴方協(xié)商或請(qǐng)專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師應(yīng)訴?，F(xiàn)在常見的是品牌權(quán)利人，法院起訴侵權(quán)維權(quán)索賠，消費(fèi)者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任
7,807 2022.04.17
