發(fā)生勞動爭議后應(yīng)該如何起訴
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發(fā)生勞動爭議后的解決途徑：勞動者與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以依法向人民法院起訴，并需要依法向法院提交起訴狀，和能證明本人主張的證據(jù)材料，例如勞動合同等。
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發(fā)生勞動合同爭議后,應(yīng)該如何解決發(fā)生勞動合同爭議后的解決辦法：雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，達成和解協(xié)議；去向調(diào)解組織申請調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議；或者依法去申請勞動仲裁，由仲裁委員會來裁決。
2022.08.11 149 -
勞動爭議發(fā)生后應(yīng)如何解決勞動爭議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)先行協(xié)商解決，或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，無法解決的可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁，對裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.01 132 -
勞動爭議發(fā)生后該如何處理發(fā)生勞動爭議后的解決方法： 一、協(xié)商：勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議； 二、調(diào)解：向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序； 三、仲裁：將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決； 四、訴訟：自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
2020.11.10 141
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發(fā)生勞動爭議如何起訴
1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不
2022-11-03 15,340 -
勞動爭議發(fā)生后，勞動者應(yīng)如何解決爭議
勞動爭議發(fā)生后，可以通過以下方法解除：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2021-11-09 15,340 -
發(fā)生勞動爭議應(yīng)該如何處理？
發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起
2022-06-04 15,340 -
發(fā)生勞動爭議后單位應(yīng)該如何處理
發(fā)生勞動爭議后單位應(yīng)積極與勞動者協(xié)商溝通解決勞動爭議，協(xié)商溝通不一致的可以提起仲裁。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、
2022-05-24 15,340
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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
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承包合同違約應(yīng)該如何起訴承包合同違約需要起訴的，當(dāng)事人需準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，到法院登記立案。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，法院在正式立案前會先組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，如果調(diào)解能達成一致意見的，法院應(yīng)當(dāng)出具調(diào)解書，調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。違約
1,008 2022.04.17 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
