原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
職工的行為違背了《勞動(dòng)合同法》的誠(chéng)實(shí)信用原則，沒(méi)有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因執(zhí)行政府決定而不履行合同的，不應(yīng)視為違約行為。民事活動(dòng)中，合同訂立后，由于政府抽象行政行為出臺(tái)或變更導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，該抽象行政行為可以視為不可抗力。債務(wù)人的違約責(zé)任因不可抗力而免除。 根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百九十條規(guī)定，當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。 當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。
-
因甲方原因合同無(wú)法履行怎么辦因?yàn)榧追降脑蚝贤瑹o(wú)法履行，乙方可以依照合同約定要求甲方支付違約金或者承擔(dān)其他違約責(zé)任。如果甲方拒絕承擔(dān)違約責(zé)任的，乙方可以仲裁或者訴訟處理。如果合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任，乙方可以根據(jù)法律規(guī)定要求甲方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違
2021.03.02 257 -
合同因甲方原因無(wú)法履行合同因甲方原因無(wú)法履行構(gòu)成單方違約。 如果甲方不履行合同，那么合同相對(duì)方可以向法院起訴要求對(duì)方繼續(xù)履行，如果因不履行合同導(dǎo)致合同目的不達(dá)，那么合同相對(duì)方可以行使法定解除權(quán)解除合同并追究違約方的違約責(zé)任。但是如果甲方不履行合同是因?yàn)椴豢煽沽Χ?/p>
2021.04.16 350 -
勞動(dòng)合同因客觀原因無(wú)法履行用人單位該怎么解除勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.09 236
-
由于客觀原因勞動(dòng)合同無(wú)法履行怎么辦？
勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-03 15,340 -
因政府原因無(wú)法履行合同怎么辦
因執(zhí)行政府決定而不履行合同的，不應(yīng)視為違約行為。民事活動(dòng)中，合同訂立后，由于政府抽象行政行為出臺(tái)或變更導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，該抽象行政行為可以視為不可抗力。債務(wù)人的違約責(zé)任因不可抗力而免除。根據(jù)《中
2022-05-11 15,340 -
由于客觀原因勞動(dòng)合同無(wú)法履行如何辦
勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-06 15,340 -
因項(xiàng)目結(jié)束勞動(dòng)合同無(wú)法履行怎么辦呢？
勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行可以要求終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在你應(yīng)該清楚項(xiàng)目結(jié)束勞動(dòng)合同無(wú)法履行怎么辦了。
2022-07-16 15,340
-
01:22
合同無(wú)法履行怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相規(guī)定，合同無(wú)法履行，可以通過(guò)以下辦法： 1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式，達(dá)成一致變更合同；也可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，作出解除合同的決定。 2、合同條款無(wú)法履行的情形有以下幾方面：合同標(biāo)的物已滅失；已被第三人善意取
2,059 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:58
合同無(wú)法繼續(xù)履行后怎么處理合同無(wú)法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，若是由于情勢(shì)變更導(dǎo)致合同不能履行，當(dāng)事人可以合意變更合同或者解除合同。未達(dá)成合意的，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求解除合同。若是由于不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，
1,380 2022.04.17
