員工因無故解除勞動合同可以要求公司賠償嗎
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可以主張補繳社保，享有每年2個月工資賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 依法繳納社會保險費，是法律強制性規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動關(guān)系建立之日起補繳社保。
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公司無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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員工解除勞動合同要求賠償可以嗎員工解除勞動合同是否可以要求賠償，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。具體如下： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金； 2、但是如果是員
2022.05.25 384 -
公司解除勞動合同可以要求賠償嗎若是本人因個人原因解除勞動合同的，不能要求公司支付賠償或經(jīng)濟補償；若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等法定過錯行為的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.12.07 190 -
公司給員工解除勞動合同是否可以要求賠償公司在以下情形解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償：非過失性辭退；勞動者單方面辭退；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；勞動合同期滿未續(xù)簽；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他情形。
2020.02.10 123
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公司無故解除勞動合同員工可以要求賠償嗎
你的情況，是可以要求該用人單位支付賠償金的。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維
2022-02-04 15,340 -
公司解除勞動合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動合同可以要求賠償嗎
可要求經(jīng)濟賠償，在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月
2022-03-07 15,340 -
公司無故解除勞動合同可以要求賠償嗎
可以要求補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-23 15,340 -
公司無故解除勞動合同, 員工可否要求公司賠償
1、屬于違法解除勞動關(guān)系，可要求繼續(xù)履行合同，不愿繼續(xù)履行合同的可要求按經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金。 2、參見：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第48條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，
2022-05-05 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
