公司開除員工不給補償金怎么辦
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建議盡快采取法律手段維護自己的合法權益，勞動者的相關權益是受到法律保護的，如果單位支付補償，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以依據(jù)相關證據(jù)申請勞動爭議仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個月的工資作為賠償。
公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定： 1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。 2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。
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公司倒閉不給員工補償金怎么辦公司倒閉不賠償員工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權益，公司不支付員工經(jīng)濟補償金的，工會有權提出意見或者要求糾正。單位需要支付員工經(jīng)濟補償，按照員工在單位每工作滿一年，補償一個月本人工資，不滿半
2020.11.19 604 -
公司裁員不給補償金怎么辦用人單位進行裁員的,應向勞動者支付經(jīng)濟補償，用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)?勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴、舉報。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因
2020.05.08 481 -
公司給員工開除怎么賠償單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.28 151
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公司開除員工不給補償金, 公司應該怎么辦
【法律意見】積極取證，證明自己沒有違反勞動法的規(guī)定，開除員工是合法行為，若不能證明，單位會承擔法律責任，給予員工相應賠償?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付
2022-02-06 15,340 -
公司開除員工不給經(jīng)濟補償金怎么辦
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。首先向勞動監(jiān)察部門反映，要求提供幫助，不行再走法律途徑。
2022-08-05 15,340 -
公司開除員工不給補償
可以申請勞動仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟補償。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）
2022-01-07 15,340 -
公司給員工開除員工不賠償怎么辦
申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-05 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
