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公司可以扣押勞動者身份證和一些證件嗎?

2023-04-28 08:04

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2023-04-28回復

中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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北京市京師(深圳)律師事務所

扣押勞動者的居民身份證和其他證件屬于違法行為,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令歸還。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

孟金龍律師

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用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔?;蛘呤杖趧?。勞動合同法明確規(guī)定,用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。有上述行為的,單位將受到行政處罰,并承擔賠償責任。因此,為規(guī)避相關風險,無論是在勞動關系建立之前還是之后,用人單位不得扣押勞動者的有關證件、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?!吨腥A人民共和國勞動法》第四條,用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

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