以前沒有簽訂勞動合同現(xiàn)在還有嗎
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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沒有簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？沒有簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，成立勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2020.02.12 165 -
沒有簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報酬。
2020.11.07 600 -
沒有簽訂勞動合同！用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.10.25 195
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以前沒簽勞動合同現(xiàn)在還有嗎
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當繳納社會保險，以前沒有繳納的應(yīng)當補繳。4、可以要求沒有
2022-03-21 15,340 -
現(xiàn)在還沒有簽訂勞動合同，如果要辭職，可以嗎
在簽訂勞動合同之前可以辭職。在這種情況下，工人通常仍處于試用期，可以提前三天通知單位辭職。如果試用期沒有約定，屬于正式員工，需要提前30天通知單位。
2021-10-31 15,340 -
以前簽過勞動合同現(xiàn)在還能簽嗎
1、單位在規(guī)避勞動法的相關(guān)規(guī)定。2、如果你在08年以前一直在該單位工作，并且已經(jīng)連續(xù)簽過兩次固定期限為一年的勞動合同，那么，從08年1月1日以后，單位就應(yīng)該與你簽訂無固定期限的合同。單位就不應(yīng)該再每年
2022-02-03 15,340 -
以前的勞動合同現(xiàn)在還有效嗎?
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當繳納社會保險，以前沒有繳納的應(yīng)當補繳。4、可以要求沒有
2022-05-05 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
