被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資，勞動者該怎么辦？
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勞動者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，無故辭退如果屬于無過失辭退的，需要提前30天或者額外支付一個月工資即可，如屬于違反法律規(guī)定以及合同約定的，按照經濟賠償?shù)?倍支付賠償金。
用人單位應當按照合同約定支付勞動者工資，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。用人單位應在約定應發(fā)工資之日向勞動者發(fā)放工資，不得有拖欠或者克扣的行為。
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用人單位應怎么支付勞動者工資用人單位支付勞動者工資應當遵守以下規(guī)定：以法定貨幣支付；支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；在用人單位與勞動者約定的日期支付；在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；其他。
2020.09.08 155 -
用人單位拒絕支付勞動者工資怎么辦用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。具體如下： 1、勞動者可向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴。優(yōu)點是方法簡單。缺點是各地執(zhí)法力度可能不大； 2、可向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。未簽訂勞動合同的，
2022.04.12 700 -
用人單位如何支付勞動者工資用人單位支付勞動者工資應當遵守以下規(guī)定：按照合同約定的工資支付；以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
2020.12.12 193
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勞動者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資怎么辦？
勞動者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無
2022-05-02 15,340 -
勞動者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資應該怎么辦？
勞動者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無
2022-04-09 15,340 -
勞動者被用人單位辭退，并且用人單位不支付其工資該怎么辦？
勞動者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無
2022-04-25 15,340 -
勞動者被用人單位無故辭退并不支付工資怎么辦？
勞動者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無
2022-04-25 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
