辭退員工提前多久通知公司
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公司辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。
辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。
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辭退員工提前多久通知在合同期內(nèi)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。具體如下： 1、公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償； 2、員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟性補償； 3、因為員工身體或者能力不
2022.11.07 282 -
辭退員工提前多久通知辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。如果勞動者患病或者非因工負傷，又或者是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一個月工資后，就可以解除勞動合同。 一、試
2022.09.12 9,698 -
辭退員工提前多久通知在合同期內(nèi)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。 一、公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。 二、員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟性補償。 三、因為員工身體或者能力不行辭退員工
2020.03.17 332
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公司辭退員工要提前多久通知
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟補償。 因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期辭退員工不需
2022-08-03 15,340 -
公司辭退員工要提前多久通知員工？
1、如果是經(jīng)濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。
2023-02-24 15,340 -
公司辭退員工需要提前多久通知
在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位
2022-02-04 15,340 -
公司辭退員工需要提前多久通知？
公司辭退員工不一定要提前通知。只有在下列情況下，才需要提前通知勞動者。提前30天通知是合理的： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （
2021-10-31 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
