離職不讓走會怎么樣？
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離職不批，先和單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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離職老板不讓走怎么說一般情況下，辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個月通知老板后
2022.04.16 7,807 -
離職公司不讓走怎么辦？1、員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權(quán)益。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2020.04.07 262 -
臨時工離職不讓走怎么辦臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準的。臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監(jiān)察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。
2020.05.22 814
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老板不讓離職, 不讓走, 不讓走, 不讓走怎么辦
你的工資只是保管在老板那里，你自然有權(quán)取回你的財產(chǎn)，如果對方不給你的話，就侵犯了你的財產(chǎn)權(quán)。 如果有其他工資不愿支付給你的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。還有，你的1000元的工資是低于北
2022-01-29 15,340 -
離職不讓走怎么辦
解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準；你有權(quán)要求單位補繳社會保險;你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資；你有權(quán)要求單位支付相當于7個月本人工資標準
2022-01-11 15,340 -
離職不讓走怎么辦？
您作為勞動者提前30天向單位提出辭職申請，您的做法完全符合法律的規(guī)定，單位的這種缺人不讓辭職的說法是不對的。單位的說法不會對您的行為造成影響。但是雖然從法律上見如此，畢竟您辭職的保險調(diào)出，轉(zhuǎn)檔等后續(xù)手
2022-03-27 15,340 -
離職，不讓走怎么辦？
一、如果您目前在試用期，提前三天通知公司，就可以解除勞動關(guān)系，公司如果不給您離職證明或依法結(jié)清工資，您可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴。二、如果您目前是正式員工，按照《勞動合同法》的相關(guān)
2022-05-07 15,340
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離婚不給撫養(yǎng)費會怎樣可能會被起訴，甚至會被強制執(zhí)行。父母與孩子的關(guān)系不因為離婚而改變，所以就算離婚，支付撫養(yǎng)費也是父母的義務(wù)，如果一方離婚不給撫養(yǎng)費，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以去法院起訴，讓法院對撫養(yǎng)費進行判決。判決后，一方不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 根
2,498 2022.04.15 -
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欠錢不還會怎么樣欠錢不還的后果具體如下： 1、債務(wù)人需要承擔違約責任，如支付違約金、支付逾期利息等，還有可能會在個人征信上留下違約的不良記錄； 2、被債權(quán)人起訴，債務(wù)人被債權(quán)人起訴后，債務(wù)人需要出庭應(yīng)訴答辯，人民法院會依法審理案件，查明案件事實并作出判決；
1,328 2022.08.30 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應(yīng)的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17
