勞動(dòng)合同糾紛案件勞動(dòng)仲裁人員的義務(wù)
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7997267650601487425.html">簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利; (3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行以下義務(wù)： (1)有遵守勞動(dòng)仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)： (2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù); (3)有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù); (4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎?勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同發(fā)生糾紛適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向法院起訴。 《民事訴訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴
2021.01.30 220 -
勞動(dòng)合同糾紛仲裁案件補(bǔ)充仲裁書勞動(dòng)合同糾紛仲裁案件仲裁書的寫法如下： 1、首先需要寫明申請人和被申請人的基本信息； 2、然后寫明申請事項(xiàng)、事實(shí)與理由、仲裁結(jié)果以及法律依據(jù)； 3、最后由仲裁員簽字，注明日期。
2020.05.11 182 -
勞動(dòng)合同糾紛案件如何申請勞動(dòng)仲裁1、申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的
2020.11.26 229
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勞動(dòng)合同糾紛案件如何申請勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受到損害之日起的一年內(nèi)去申請仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據(jù)、仲裁申請書和申請書副本。
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同糾紛
首先您應(yīng)向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關(guān)內(nèi)容，仲裁委員會在收到您的仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會向您和對方發(fā)出相關(guān)的書面通知，同時(shí)將申
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭議仲裁案件
勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛案件仲裁當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中權(quán)利義務(wù)的規(guī)定有哪些
因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利
2022-04-18 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
