勞務派遣員工被勞務派遣公司辭退算違法嗎
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當事人以勞務派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務派遣公司違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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如果用人單位辭退勞務派遣人員，就等同于將勞務派遣人員，退還至勞務公司。此時勞務派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務派遣公司將為勞務派遣人員進行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認可的賠償。其次，勞務派遣人員，被勞務公司辭退，這種情況勞務公司需要按照勞動合同和勞動法相關的規(guī)定，對勞務人員進行賠償。此時意味著勞務派遣人員，已經從實質上失去工作，依照勞動法相關規(guī)定依法獲賠。
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2022-03-25 15,340
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2,174 2022.04.18 -
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