公司拖欠工資怎么辦沒有簽勞動合同
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公司未簽勞動合同，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司拖欠工資的，即使沒簽勞動合同也可以找勞動保障行政部門。由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資。其他的向拉橫幅或者其他方式都是不可取的方式。
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公司拖欠工資沒簽勞動合同怎么辦？勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，勞動者可以先找公司進行協(xié)商，要求簽訂勞動合同并且支付工資。若是協(xié)商不一致的，勞動者可以直接向仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。
2020.05.19 179 -
公司拖欠工資怎么辦沒簽勞動合同可以通過下列證據證明存在事實勞動關系，然后向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。
2020.12.06 158 -
沒簽勞動合同公司拖欠工資怎么辦當事人可以先去找公司領導協(xié)商，要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問違約原因。如果是因為公司暫時無法開業(yè)，請公司在此時開具借據。如果與公司協(xié)商不成，可以到當地勞動監(jiān)察部門投訴，讓勞動監(jiān)察組處理。如果當地勞動仲裁委員會沒有收集到相關證據，可以由
2022.04.12 1,182
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沒有簽勞動合同?公司拖欠工資怎么辦
可以收集證據勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-05-08 15,340 -
公司拖欠工資怎么辦，沒有簽勞動合同
公司拖欠你勞動報酬你當然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結合實際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-05-02 15,340 -
公司拖欠工資沒有簽勞動合同怎么辦？
可以收集證據勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同公司拖欠工資怎么辦?
可以收集證據勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-04-03 15,340
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01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
