員工可以以勞動者不勝任工作為由企業(yè)離職嗎
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1、根據(jù)我國的《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動者不能勝任工作為由的，應(yīng)當先通過公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。2、這種情況下，用人單位解除勞動合同的，需要額外支付勞動者一個月的工資。法條依據(jù)：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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可以辭退的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
以不能勝任工作為由辭退工傷職工是合法的。但需要的注意的，這個不能勝任必須要員工存在不能勝任的事實，不是用人單位亂編的一個理由，而且也無法另外安排工作。
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勞動者不勝任工作可以被辭退嗎如果勞動者不能勝任工作，可以被依法辭退；在經(jīng)過單位培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位就可以辭退該勞動者。但用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)當支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.01.19 112 -
勞動者不能勝任工作可以辭退嗎用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： （1）勞動者被證明不能勝任工作； （2）在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓或者調(diào)整工作崗位； （3）之后仍然不能勝任工作。
2020.07.27 184 -
以不能勝任工作為由辭退工傷職工以不能勝任工作為由辭退工傷職工是不符合法律規(guī)定的。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解
2020.08.17 183
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公司以勞動者不能勝任工作為由辭退員工
用人單位“以勞動者不能勝任工作”解除勞動合同，必須滿足三個條件：（1）勞動者不勝任本職工作；（2）對勞動者進行了重新培訓或調(diào)崗；（3）重新培訓后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位?，F(xiàn)在公司以
2022-01-29 15,340 -
不勝任工作為由解除勞動合同可以嗎
失職與不勝任工作都是勞動者不能滿足業(yè)務(wù)和職責上要求的情形，是勞動者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。 失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為勞動者未履行工作職責。勞動者因嚴重過失被解
2022-07-11 15,340 -
勞動者未完成工作任務(wù)用人單位可以以勞動者不能勝任工作為由辭退嗎
這個是有可能的，如果員工沒有達到公司的要求完成職責任務(wù)，單位是可以以員工不能勝任工作而辭退員工。但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通
2022-03-04 15,340 -
以不能勝任工作為由辭退職工
以不勝任為由辭退工傷職工是合法的。但是需要注意的是，這個不能勝任的事實必須是員工不能勝任，不是用人單位亂編的理由，也不能單獨安排工作。
2021-11-01 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
