以不能勝任工作為由辭退職工
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以不勝任為由辭退工傷職工是合法的。但是需要注意的是，這個不能勝任的事實必須是員工不能勝任，不是用人單位亂編的理由，也不能單獨安排工作。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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以不能勝任工作為由辭退工傷職工是不符合法律規(guī)定的。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。
以不能勝任工作為由辭退工傷職工是合法的。但需要的注意的，這個不能勝任必須要員工存在不能勝任的事實，不是用人單位亂編的一個理由，而且也無法另外安排工作。
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單位故意以不能勝任工作為由辭退員工如果認為自己確實不能勝任工作，可以向單位提出支付經(jīng)濟補償金的要求。 員工如果認為自己能夠勝任工作，用人單位辭退沒有合法根據(jù)的，可以申請勞動仲裁，提出自己能夠勝任工作的證據(jù)或者要求用人單位提出自己不勝任工作的證據(jù)。如果用人單位無法提出證據(jù)
2020.12.23 147 -
公司可以以不能勝任工作為由辭退我公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.02.20 173 -
公司可否以不能勝任工作為由辭退員工？公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工一般不可以獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟補償。該辭退情形屬于無過錯性辭退，員工在公司每工作一年的，可從公司處得到一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.14 492
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能以不能勝任工作為由辭退員工嗎
《勞動法》在第二十六條中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 根據(jù)上述
2022-07-12 15,340 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工
按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者挑戰(zhàn)工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除合同。 勞動合同法第四十
2022-01-07 15,340 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工.
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照您的描述，您在沒有事前通知，也沒有支付一
2022-04-22 15,340 -
公司以不能勝任工作為由辭退我
不能勝任工作的依據(jù)應當書面告知，而且公司應當將不能升任工作的根據(jù)及考核結(jié)果以及考核的依據(jù)都告知員工本人。 即使根據(jù)法律規(guī)定不能升任工作，還應當進行培訓，如果經(jīng)過培訓還是勝任不了該工作，公司可以根據(jù)實際
2022-02-03 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
